Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar ÅRL § 99a
2025
SAMFUNDSANSVAR
Definition
Corporate Social Responsibility (CSR) er den internationale betegnelse for virksomheders sociale ansvar. Vi har valgt at anvende den danske betegnelse ’samfundsansvar’.
En officiel definition på samfundsansvar fremgår af Årsregnskabslovens § 99a:
”Ved virksomheders samfundsansvar forstås, at virksomheder integrerer hensyn til blandt andet menneskerettigheder, sociale forhold, miljø- og klimamæssige forhold samt bekæmpelse af korruption i deres forretningsstrategi og -aktiviteter.”
Politik for samfundsansvar
I Migatronic A/S betragter vi samfundsansvar som en naturlig del af vores forretningsprincipper. Samfundsansvaret sætter sit præg på vores forretningsaktiviteter. Samtidig præger hensynet til forretningen, hvilke aktiviteter af samfundsansvarlig karakter vi iværksætter, og hvordan vi udfører dem.
Med inspiration fra FN’s 17 verdensmål for bæredygtig udvikling tager Migatronic A/S løbende initiativer, der f.eks. skal forbedre arbejdsmiljøet for medarbejderne, beskytte miljøet samt bidrage til en positiv og bæredygtig samfundsudvikling alle steder, hvor vi driver forretning.
INDHOLDSFORTEGNELSE
Samfundsansvar
1. Forretningsmodel
2. Menneskerettigheder og forretningsetik
3. Arbejds- og medarbejderforhold
4. Sociale forhold
5. Miljø- og klimamæssige forhold
Denne lovpligtige redegørelse for samfundsansvar for Migatronic A/S er en bestanddel af ledelsesberetningen i Migatronic A/S’ årsrapport for regnskabsperioden 1. januar – 31. december 2025.
Redegørelse for samfundsansvar i henhold til årsregnskabslovens § 99a
1. FORRETNINGSMODEL
Welding Value
Migatronic A/S er blandt verdens teknologisk førende producenter af svejsemaskiner og automatiseringsløsninger til svejsning. Produktsortimentet dækker alt fra små, bærbare maskiner til avancerede robotanlæg.
I tillæg til det fysiske produkt tilbyder vi support i form af bl.a. træning, kurser, svejsedemonstrationer, service og rådgivning. Vores strategi er centreret om skabelsen af Welding Value, som fokuserer på at tilføre vores kunder ekstra værdi ved levering af innovative svejseløsninger og professionelle service- og supportydelser.
Teknik er til for menneskets skyld, ikke omvendt. Derfor vægter vi funktionalitet og brugervenlighed højt. Det har gjort, at vores maskiner er kendt for at være nemme at betjene.
Det er i forbindelse med produktionen af vores produkter, at vi har flest risici for en negativ samfundspåvirkning. Derfor forpligter vi os til at gøre en indsats for miljøet og klimaet, samt sørge for der ikke sker brud på menneskerettigheder og forekommer tilfælde af anti-korruption i vores leverandørkæde.
Migatronic A/S er førende på det danske hjemmemarked for svejsemaskiner og tilbehør til svejsning og har mere end 50 års erfaring med udvikling, produktion og salg i branchen.
Vi sælger produkter og løsninger til virksomheder over hele verden. Vi er repræsenteret med egne selskaber i 9 europæiske lande samt Indien.
Migatronic A/S’ værdikæde
Idefase & Udvikling -> Supply chain: Logistik, Indkøb, Produktion -> Salg -> Service
2. MENNESKERETTIGHEDER OG FORRETNINGSETIK
Politik
Migatronic A/S støtter og respekterer internationalt anerkendte konventioner for menneskerettigheder. Migatronic A/S ønsker at fremstå som en ansvarsbevidst og troværdig samarbejdspartner med fokus på etiske, sociale og miljømæssige forhold. Virksomheden og dens samarbejdspartnere er omfattet af Migatronic A/S’ Code of Conduct, som er et adfærdskodeks, der beskriver, hvordan vi driver forretning, og hvordan vi forventer, at vores leverandører driver deres forretning.
Migatronic A/S tager afstand fra alle former for tvangs- og børnearbejde.
Migatronic A/S modarbejder alle former for korruption, herunder afpresning og bestikkelse, og andre former for upassende betaling for at fremme forretningsaktiviteter eller påvirke forretningsaftaler.
Aktiviteter
Migatronic A/S arbejder aktivt med leverandørstyring og udvælger sine leverandører på et professionelt og retfærdigt grundlag. Alle strategiske leverandører har i 2025 skrevet under på, at Migatronic A/S’ Code of Conduct efterleves i leverandørens organisation og hos dennes egne leverandører.
For vores eksisterende leverandører gælder det, at der i forbindelse med leverandørbesøg og øvrige statusmøder i 2025 er gennemført en audit med opfølgning på overholdelse af selskabets Code of Conduct. Leverandørerne er løbende blevet vurderet på blandt andet kvalitet, miljøindsats, arbejdsmiljø, overholdelse af menneskerettigheder og antikorruptionsprincipper. I Migatronic A/S’ onboardingprogram for nye medarbejdere, introduceres de til og får kendskab til selskabets Code of Conduct.
Risici
Migatronic A/S er eksponeret over for både medarbejderes og leverandørers manglende overholdelse af selskabets Code of Conduct. Brud på menneskerettigheder eller Migatronic A/S’ antikorruptionsprincipper kan i værste fald have potentielle juridiske og økonomiske konsekvenser for Migatronic A/S.
Migatronic A/S erkender, at ikke alle leverandører har underskrevet virksomhedens Code of Conduct, og at det ikke er muligt at besøge alle leverandører regelmæssigt.
Resultater
I 2025 har Migatronic A/S ikke konstateret overtrædelser af selskabets Code of Conduct og ej heller brud på nogen former for menneskerettigheder eller antikorruptionsprincipper.
I 2025 har vi sat fokus på bæredygtighed internt i virksomheden i forhold til vores leverandører.
2026
Alle nye medarbejdere introduceres til selskabets Code of Conduct – herunder menneskerettigheder og anti-korruption - gennem onboardingprogrammet.
3. ARBEJDS- OG MEDARBEJDERFORHOLD
Politik
Migatronic A/S tilstræber at skabe et sundt og inspirerende arbejdsmiljø, hvor medarbejderne trives med opgaver og udfordringer, der passer til den enkeltes kompetencer og ambitioner, og hvor der er gode muligheder for karriereudvikling. Vi har en stabil og loyal medarbejderstyrke, som i høj grad er motiveret af at arbejde i en virksomhed, hvor det er muligt at følge produktet hele vejen fra idé, til det færdige produkt er taget i brug hos kunden.
Migatronic A/S skal være et sikkert sted at arbejde, og vi overholder gældende love og regler om arbejdsmiljø. Sikkerhed og ansvarlighed vægtes højt, og alle medarbejdere er forpligtet til at tage ansvar for og samarbejde om at skabe forbedringer og forebygge skader. Alle ledere prioriterer at motivere medarbejderne gennem et attraktivt arbejdsmiljø med fokus på personlig og faglig udvikling.
Migatronic A/S overholder gældende love og overenskomster for arbejdstagere, herunder håndhævelse af retten til at organisere og forsamle sig samt forhindring af forskelsbehandling uanset medarbejderes køn, race, religion eller politiske tilhørsforhold. Desuden overholdes alle gældende lov- og branchebestemte standarder vedrørende arbejdstid og lønninger i de lande, hvor der drives forretning. Alle respekterer medarbejdernes ret til at danne og melde sig ind i fagforeninger efter eget valg.
Aktiviteter
Migatronic A/S håndhæver en række personalepolitikker i det daglige samt ved ansættelser og afskedigelser. Det gælder bl.a. handicappolitik, stresspolitik, alkohol-/rusmiddelpolitik, ’Bevægelse på arbejdspladsen’, aidspolitik, rygepolitik, seniorpolitik, forskelsbehandling, elev- og lærlingepolitik, graviditetspolitik og uddannelsespolitik.
’Bevægelse på arbejdspladsen’ gælder for alle medarbejdere på hovedkontoret. Her er der mulighed for at bruge syv minutter af arbejdstiden på motion, f.eks. i form af en rask gåtur rundt om fabrikken eller gymnastiske øvelser for at løsne op for eventuelle fysiske spændinger.
I hele organisationen er der fortsat fokus på, at den næste arbejdsstilling er den bedste arbejdsstilling, og der investeres løbende i kontorinventar, som skal give medarbejderne de bedst mulige arbejdsvilkår og højne arbejdsglæden. I produktionen er der fokus på, at medarbejderne roterer mellem forskellige arbejdsfunktioner for at undgå ensidigt gentaget arbejde.
Desuden har der i 2025 været arbejdet med trivsel og motion i både Fjerritslev og Aabybro. Dette arbejde har været igangsat af arbejdsmiljøorganisationen i samarbejde med SU.
Tæt-på hændelser bliver registreret i Migatronic A/S’ interne system og bliver behandlet hurtigst muligt med det formål at forhindre lignende uheldige situationer i at opstå igen.
Resultater
En stor del af Migatronic A/S’ medarbejdere udnytter muligheden for enten at lave gymnastik eller at gå en tur rundt om fabrikken i Fjerritslev en gang om dagen – i al slags vejr, og den friske luft bidrager til øget arbejdsglæde.
I 2025 var der seks nær-ved-hændelser.
I 2025 var der én arbejdsulykke. Arbejdsulykker bliver behandlet efter interne regelsæt, så risikoen for at samme arbejdsulykke sker igen bliver reduceret til det minimale.
I Fjerritslev og Aabybro blev der i 2025 fortsat arbejdet med APV, og der er udarbejdet komplette APV’er i begge virksomheder. Der er i 2025 blevet arbejdet aktivt med APV i arbejdsmiljøudvalgene.
Arbejdsmiljøudvalgene og SU-udvalgene i Fjerritslev og Aabybro holder et årligt møde sammen for at øge samarbejdet mellem de to arbejdspladser.
Vi holder fælles sommer- og juleafslutninger for medarbejderne i Fjerritslev og Aabybro, og generelt har virksomheden en velfungerende og aktiv personaleforening.
Vi er certificeret i arbejdsmiljø efter ISO 45001 og følger systematiske processer for at identificere og håndtere risici i arbejdsmiljøet, hvilket bidrager til at forbedre arbejdsmiljøet.
Risici
De største risici er knyttet til arbejdsulykker.
2026
Arbejdet med fokus på samarbejde på tværs af koncernen fortsætter.
4. SOCIALE FORHOLD
Politik
Siden etableringen af Migatronic A/S i 1970 har vi som en naturlig del af organisationens værdigrundlag arbejdet med social ansvarlighed. Vi er bevidste om, at vores hovedkontor i Fjerritslev og vores automatiseringsafdeling i Aabybro fylder meget i lokalsamfundet, og med det følger der er et stort socialt ansvar, som vi stolt påtager os i samarbejde med Jammerbugt Kommune. Det er Migatronic A/S’ politik på området at bidrage til jobmæssig afklaring for flest mulige mennesker inden for vores rammer.
Aktiviteter
Praktikværkstedet
Samarbejdet med Jammerbugt Kommune har været formelt siden 2000 og benævnes på Migatronic A/S ”praktikværkstedet”. Det er vigtigt for Migatronic A/S at udvise socialt engagement i lokalsamfundet og tage et socialt ansvar i form af arbejdsprøvning af personer, som pga. helbredsmæssige eller sociale forhold står uden for arbejdsmarkedet. Ordningen har til formål at være springbræt til et deltids- eller fuldtidsjob, fleksjob eller afklaring til førtidspension for mennesker, som ellers har begrænsede muligheder for at få et job.
I 2025 har Migatronic A/S fastholdt den udbyggede praktikordning, og der har i løbet af året har været praktikanter i flere afdelinger herunder kantinen og produktionen, som har været i praktik til glæde for både det enkelte menneske og Migatronic A/S.
Migatronic A/S stiller de fysiske rammer og mentorer til rådighed for ordningen, som der løbende følges op på med kommunen. Opfølgningen på hver enkelt praktikant sker ca. hver 4. uge.
Praktikanternes arbejdsprøvning tager udgangspunkt i mange forskellige typer arbejdsopgaver, f.eks. pakning af blisterpakker, produktionsassistance, affaldssortering med henblik på genanvendelse, vedligeholdelse af udenoms arealer og bygninger samt hjælp til madlavning og rengøring i køkkenet.
Aalborg Universitet
Migatronic A/S har gennem flere år arbejdet godt og konstruktivt sammen med Aalborg Universitet. I 2025 fortsatte samarbejdet på vanligt niveau, og vi har blandt andet haft to studerende fra 10. semester på Produkt- og Designpsykologi til at skrive projekt om ”Omega Yard, analyse af brugsscenarier og brugerprofiler”.
Resultater
Elever/praktikanter
Migatronic A/S har i løbet af året ansat adskillige elever og lærlinge, og vi har haft flere praktikanter.
Den ene af de to studerende fra Produkt- og Designpsykologi, som skrev projekt sammen med Migatronic, blev efterfølgende ansat i Product Mangament-gruppen.
Uddannelse
I 2025 fortsatte vi med uddannelse og træning af medarbejdere i produktionen. Der var blandt andet mentoruddannelse, automatisering i produktionen og sidemandsoplæring på programmet.
Vores ledere og mellemledere påbegyndte for fleres vedkommende uddannelse.
Risici
Alle personer, som er kommer igennem praktikværkstedet på Migatronic A/S, søges afklaret på et professionelt grundlag i hvert enkelt tilfælde. Der eksisterer dog en risiko for, at den enkeltes arbejdsevne vurderes for lav eller for høj i forhold til, hvad vedkommende reelt kan. En forkert vurdering vil bevirke, at den pågældende ikke kommer rigtigt videre i sit arbejdsliv.
2026
Det gode samarbejde med Aalborg Universitet fortsætter, og vi har blandt andet store forventninger til et stort projekt med universitetet med fokus på skibsbygning.
Ambitionen er, at vi i 2026 skal have endnu flere elever og praktikanter, og vi skal som minimum fastholde det nuværende niveau.
Uddannelsen og træningen af medarbejdere i produktionen fortsætter.
Vi fortsætter samtidig videreuddannelse af ledelsen generelt.
5. MILJØ- OG KLIMAMÆSSIGE FORHOLD
Politik
Migatronic A/S overholder eksisterende miljø- og klimalovgivning og stræber efter løbende at foretage forbedringer, der har en positiv indvirkning på miljø og klima ved at tænke bæredygtighed bredt i hele værdikæden. Det gør vi blandt andet ved at udvikle og forbedre vores produkter, optimere produktionsprocesser og logistik, herunder også energiforbrug, samt fokusere på bortskaffelse og genanvendelse af vores produkter.
Aktiviteter
Migatronic A/S er omfattet af og overholder RoHS-direktivet, som har til formål at begrænse anvendelsen af en række skadelige stoffer i elektrisk og elektronisk udstyr. Mere konkret vedrører det blyfri lodning i produktionen.
Migatronic A/S er omfattet af og overholder WEEE-direktivet, som pålægger os at sikre en miljømæssig korrekt bortskaffelse af elektriske og elektroniske produkter samt genanvendelse for at minimere miljøbelastningen fra elskrot. Migatronic A/S arbejder målrettet med at sortere affald, som omfatter både elektronik- og metalskrot.
Migatronic har ingen produktionsprocesser, der kan betegnes som miljøbelastende. Migatronic har gennem årene investeret i miljøvenlige processer.
Alle produktionsafdelinger i Migatronic har de nødvendige miljøgodkendelser fra offentlige myndigheder, og koncernen er ikke involveret i miljøsager.
Migatronic er ikke registreret som miljøtung virksomhed.
Vi er certificeret i miljø efter ISO 14001. Dette betyder vi har implementeret systematiske processer til at håndtere miljømæssige aspekter og opfylde lovgivningsmæssige krav, miljøpræstationer gennem effektiv ressourceudnyttelse og reduktion af affald.
Resultater
Vi har implementeret sortering af alle typer affald, hvilket både omfatter elektronik- og metalskrot.
Al skrot og affald i produktionen bliver kørt til genanvendelse.
Migatronic A/S er som tidligere år ikke registreret som miljøtung virksomhed.
Risici
Der er miljø- og klimarisici forbundet med produktionen og brugen af svejsemaskiner, f.eks. i forbindelse med utilsigtet udledning af kemikalier i produktionsprocessen eller for høj CO2-emission på grund af ugunstig drift af procesanlæg. Ligeledes kan brugen af svejsemaskiner og forkert bortskaffelse af elektronikaffald efter endt brug af svejsemaskiner udgøre en miljørisiko.
2026
I 2026 vil der fortsat være et skarpt fokus på at implementere ESG i alle aspekter af organisationen.